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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste de l'Attraction des Talents
Description
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Nous recherchons un Spécialiste de l'Attraction des Talents passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'identification, de l'attraction et de la sélection des meilleurs talents pour répondre aux besoins de notre entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables du recrutement et les équipes de gestion pour comprendre les exigences des postes et développer des stratégies de recrutement efficaces. Vous utiliserez divers canaux de recrutement, y compris les réseaux sociaux, les salons de l'emploi et les partenariats avec les universités, pour attirer des candidats qualifiés. Vous serez également chargé de maintenir une base de données de candidats potentiels et de développer des relations à long terme avec eux. Le candidat idéal aura une solide expérience en recrutement, d'excellentes compétences en communication et une capacité à travailler dans un environnement rapide et en constante évolution. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous souhaitez contribuer à la croissance de notre entreprise, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies d'attraction des talents.
- Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins en personnel.
- Utiliser les réseaux sociaux et autres canaux pour attirer des candidats.
- Participer à des salons de l'emploi et des événements de recrutement.
- Maintenir une base de données de candidats potentiels.
- Évaluer les candidatures et organiser des entretiens.
- Développer des relations à long terme avec les candidats.
- Suivre les tendances du marché du travail et ajuster les stratégies en conséquence.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en recrutement ou en attraction des talents.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Connaissance des outils et techniques de recrutement modernes.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Compétences en négociation et en gestion des relations.
- Maîtrise des logiciels de gestion des candidatures.
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe préféré.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une stratégie de recrutement réussie que vous avez mise en œuvre?
- Comment évaluez-vous l'adéquation d'un candidat à un poste?
- Quelle est votre expérience avec les outils de gestion des candidatures?
- Comment gérez-vous les priorités conflictuelles dans un environnement de recrutement rapide?
- Comment développez-vous des relations à long terme avec les candidats?
